14 апреля стартовал четвертый модуль Программы DBA, который посвящен одному из столпов любой успешной организации – управлению человеческим капиталом. Ни для кого не секрет, что организация является воплощением синергии профессионального, творческого, мотивационного и человеческого потенциалов их работников. За счет них организация обретает недоступные для своих конкурентов динамические способности.

Первую лекцию в рамках четвертого модуля провела доктор экономических наук, кандидат психологических наук, профессор кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова Татьяна Вячеславовна Зайцева. Она рассказала слушателям про роль стратегического управления человеческим капиталом в обеспечении устойчивого роста организации и обретении ей конкурентных преимуществ. В рамках лекции Татьяна Вячеславовна показала, как происходила эволюция роли управления персоналом в организациях и объяснила, почему в современных компаниях управление персоналом должно быть стратегическим. Также были детально рассмотрены элементы стратегии развития человеческого капитала, которые тесно связаны со стратегией бизнеса и оказывают большое влияние на результаты бизнеса.

В рамках обсуждения слушатели определили, является ли их организация персоналозависимой, а также прошли небольшой чек-лист для оценки уровня стратегичности управления персоналом в своей организации.